„Es geht mir um das Gesamterlebnis für meine Teilnehmer und wie kann man besser alle 5 Sinne stimulieren als in Verbindung mit dem Element des Kochens!“
Wie beim Kochen, geht es in der Personal und Organisationsentwicklung darum, die passenden Rezepte zu entwickeln, umzusetzen und weiter zu verfeinern abhängig vom Unternehmen, seinem Umfeld und seinen Ressourcen. Dabei muss die Einfachheit der Rezepte im Vordergrund stehen, um Raum für die Kreativität der Zukunft zu schaffen. Nur so bleiben Unternehmen zeitlos unabhängig und können sich stets neu definieren und einem agilen Marktmechanismus anpassen.
mike weber gestaltet die Trainings unter Zuhilfenahme der Kochlogik entweder als reine Analogie in der Veranstaltung oder, je nach Kundenwunsch, in Form eines Kochkurses (die Teilnehmer kochen selbst). Die Thematik orientiert sich dabei stets an den Kundenanforderungen, aber auch der vorhandenen Infrastruktur, da es überall stattfinden kann.
Die Veranstaltungen bestechen durch Einfachheit, Präzision, Wertschätzung und Empathie der Aufgabe und den Teilnehmern gegenüber. Aber vor allem soll es Spaß machen, ein „Ja, ich will das jetzt lernen, begreifen und umsetzen“ für die Teilnehmenden zu schaffen, um nachhaltigen Erfolg zu generieren.
Erfolg ist nun mal nicht das Ergebnis von Zufall!